培训机构是否要给兼职买意外险并不直接受法律强制规定，但取决于双方的约定和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面的分析
劳务关系与劳动关系
- 如果兼职者与培训机构之间建立的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，培训机构没有法定义务为兼职者缴纳社会保险费或意外险。在这种情况下，兼职者可以自行选择是否购买意外险来保障自己的权益。
- 如果兼职者与培训机构之间建立的是劳动关系，情况就会复杂一些。虽然法律没有明确规定兼职员工必须购买意外险，但根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这在一定程度上表明，用人单位对于其员工（包括兼职员工）的安全保障负有一定的责任。然而，意外险并不属于社会保险的范畴，而是一种商业保险，因此是否购买取决于双方的约定。
合同约定与公司政策
- 在实际操作中，是否给兼职员工购买意外险更多取决于培训机构的具体政策和与兼职者的合同约定。一些培训机构可能会为兼职员工购买意外险作为额外福利，以增强员工的工作安全感和归属感。如果合同中明确规定了为兼职员工购买意外险，则培训机构应当履行这一责任。
二. 实际操作的建议
明确双方关系
- 培训机构在与兼职者合作前，应明确双方的法律关系，是劳务关系还是劳动关系。这将直接影响双方的权利和义务。
合同约定
- 我建议培训机构在与兼职者签订合同时，明确意外险的购买事宜。如果决定为兼职者购买意外险，应在合同中明确约定保险的种类、保额、保险期限等关键条款。
公司政策
- 培训机构可以制定相关政策，明确兼职员工的保险福利。这有助于提升培训机构的形象和吸引力，同时也有助于保障兼职员工的权益。
三. 结论
培训机构是否要给兼职买意外险并不直接受法律强制规定，但双方可以在合同中明确约定。从法律风险防范和员工权益保障的角度来看，我建议培训机构在与兼职者合作时充分考虑意外险的购买问题，并在合同中明确相关条款。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。