事业单位人员可以通过申请免职的方式辞去副科级职务，同时保留事业单位编制和工作人员身份，无需辞职。具体分析如下：
免职的合法性依据
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条，党政领导干部有“达到任职年龄界限或者退休年龄界限的”“受到责任追究应当免职的”“辞职或者调出的”等情形之一的，应当免去现职。其中，“辞职”指完全脱离体制，但若仅希望辞去领导职务而保留编制，可通过“申请免职”实现，无需启动辞职程序。
免职的适用情形
- 个人意愿：因健康、家庭、职业规划等原因，主动申请辞去领导职务。
- 组织调整：单位根据工作需要或干部考核结果，对领导干部进行职务调整（如免去现职转任非领导职务）。
- 年龄或任期限制：达到副科级领导职务最高任职年龄（如50岁），或任期届满未获续任。
免职的具体流程
- 提交书面申请：向单位党委（党组）或人事部门提交《免职申请书》，明确说明免职理由（如健康原因、希望专注业务等）。
- 组织审批：单位根据干部管理权限，召开党委（党组）会议研究决定，并报上级主管部门备案。
- 职务调整：免职后，原副科级职务自然解除，但编制、工资、待遇等保留，可能转任同级非领导职务（如管理八级职员）或专业技术岗位。
免职与辞职的区别
- 身份保留：免职后仍为事业单位在编人员，享受原工资、社保、职业年金等待遇；辞职则彻底脱离体制，所有待遇终止。
- 程序复杂度：免职仅需单位内部审批，程序相对简单；辞职需提交《辞职申请书》，经单位、主管部门、人社部门层层审批，耗时较长。
- 再就业限制：免职后仍可参与单位内部竞聘、晋升或交流；辞职后若再进入体制，需重新参加公开招聘或调动，且可能受年龄、学历等限制。
注意事项
- 免职理由合理性：建议以“健康原因”“希望专注业务”等中性理由申请免职，避免因“对工作不满”等主观理由影响个人评价。
- 单位同意必要性：免职需单位批准，若单位因工作需要拒绝申请，可协商转任其他岗位或等待任期届满。
- 后续发展影响：免职后可能失去领导职务对应的津贴、考核优秀名额等，但保留晋升更高层级非领导职务或专业技术岗位的机会。
若您有进一步疑问（如免职后工资调整、转岗流程等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的事业单位管理政策详细解答。