结论：在公司干满1年被辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
合法辞退的情况
经济补偿：
- 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，合法辞退员工，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年的，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资）。
- 具体例子：假设员工月工资为5000元，在公司工作满1年，那么公司应支付的经济补偿为5000元 × 1 = 5000元。
代通知金：
- 在某些特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议等），公司如果选择提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退员工，那么除了经济补偿外，还需要支付代通知金（即额外的一个月工资）。但这种情况并非所有合法辞退都适用，需根据具体情形判断。
违法辞退的情况
- 如果公司违法辞退员工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 具体例子：同样假设员工月工资为5000元，在公司工作满1年，如果公司违法辞退员工，那么公司应支付的赔偿金为2 × 5000元 × 1 = 10000元。
其他注意事项
- 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举证责任：在劳动争议中，员工需要证明与公司存在劳动关系、被辞退的事实以及自己的工资水平等。因此，员工应妥善保管相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 维权途径：如果员工对公司辞退的补偿有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：面对公司辞退的情况，员工应首先了解自己的权益和公司的辞退原因，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。