农民工受伤后，赔偿责任主体根据具体情况有所不同，可能包括用人单位、工伤保险基金、侵权人以及具备用工主体资格的承包单位。以下从不同角度为您详细分析：
一、因劳动关系在工作中受伤（认定为工伤）
赔偿责任主体：
- 一般情况下是用人单位。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
- 法律依据：
- 《工伤保险条例》第二条、第三十条：规定了用人单位应参加工伤保险，并明确了工伤医疗待遇的支付来源。即用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：规定了未依法缴纳工伤保险费时的赔偿责任主体。即职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
赔偿流程：
- 确定劳动关系：存在劳动合同的，直接依据劳动合同认定劳动关系；未签订劳动合同的，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等凭证认定劳动关系。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍程度（十级伤残等级）和生活自理障碍程度（三个等级）。
- 计算赔偿金额：工伤保险基金支付项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。具体标准依据当地《工伤保险条例》及相关规定计算。
- 索赔流程：带上工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关资料，去当地社保部门提交资料申请工伤待遇。若单位未购买工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
二、因劳务关系在工作中受伤
- 赔偿责任主体：
- 接受劳务一方。提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，可能与接受劳务一方承担连带赔偿责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应责任。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：详细规定了劳务关系中的责任分配。即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、因第三人侵权受伤
- 赔偿责任主体：
- 实施侵权行为的第三人。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千一百七十九条：规定了侵权责任的承担及赔偿范围。即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、建筑领域违法转包、分包情况下受伤
- 赔偿责任主体：
- 具备用工主体资格的承包单位。
- 法律依据：
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条：明确了违法转包、分包情况下的用工主体责任。即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：规定了此类情况下工伤保险责任的承担。即社会保险行政部门认定具备用工主体资格的发包方为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。
特别提醒：农民工朋友在工作中应时刻注意安全，了解相关法律法规和赔偿流程。不幸发生工伤时，要及时保留证据（如医疗记录、事故现场照片等），并按照上述流程申请赔偿。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。