在关联企业申请仲裁索要经济补偿金的情境中，被申请人的数量并不是固定的，它取决于具体的法律关系和仲裁请求的对象。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单一被申请人情况：

   • 如果劳动者仅与关联企业中的一家存在劳动关系，并且该劳动关系是引发经济补偿金争议的基础，那么劳动者在申请仲裁时，通常会将这家关联企业作为唯一的被申请人。
   • 例如，劳动者在A公司工作，后因A公司的原因导致劳动关系解除，劳动者要求A公司支付经济补偿金，此时被申请人为A公司。

2. 多个被申请人情况：

   • 在某些情况下，劳动者可能与关联企业中的多家存在劳动关系或存在其他法律关系，这些关系可能共同构成了经济补偿金争议的基础。
   • 例如，劳动者在A公司工作，但A公司与B公司存在关联关系，且B公司也参与了劳动者的管理或薪酬支付等。如果劳动者认为A公司和B公司都应对其经济补偿金负责，那么劳动者在申请仲裁时，可以将A公司和B公司都列为被申请人。
   • 另一种情况是，关联企业之间存在混同用工的情形，即多家关联企业共同使用同一劳动者，且劳动者的劳动关系、工作安排、薪酬支付等由这些关联企业共同决定。在这种情况下，劳动者在申请仲裁时，也可以将所有参与混同用工的关联企业都列为被申请人。

3. 法律建议：

   • 在决定将哪些关联企业列为被申请人时，劳动者应仔细分析自己的劳动关系和争议基础，确保被申请人的选择具有法律依据和合理性。
   • 如果劳动者对关联企业的法律关系或仲裁请求的对象存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来说，在关联企业申请仲裁索要经济补偿金的情境中，被申请人的数量取决于具体的法律关系和仲裁请求的对象。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定来选择合适的被申请人。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。