结论：厂里因员工不去做卫生而罚款50元是否合理，需分情况讨论，主要取决于罚款依据的合法性及合理性。具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需通过培训、签字确认等方式向员工公示；
     
   • 内容合法：不得违反法律、行政法规及政策规定。
     若厂里规章制度明确规定“未完成卫生任务可罚款50元”，且符合上述条件，则罚款可能被认定为合法。但需注意，罚款金额需合理，若明显过高（如超过员工日工资的20%），可能因显失公平被挑战。

2. 若罚款依据为口头约定或未公示的制度
   若厂里未通过合法程序制定规章制度，或仅以口头形式要求罚款，则该行为缺乏法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位直接以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同或罚款，需承担举证责任。若无法证明制度合法性，罚款可能被认定为违法。

3. 若罚款行为违反法律强制性规定
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若罚款不属于“赔偿经济损失”范畴（如未造成实际损失），或扣除比例超标，则属于违法行为。

建议：

• 若您认为罚款不合理，可要求厂里出示书面规章制度及罚款依据；
  
• 若制度未公示或程序违法，可向劳动监察部门投诉（电话12333）；
  
• 若已实际扣除工资，可申请劳动仲裁要求返还。
  

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