故意毁坏他人工作证明属于侵权行为，受害者有权要求侵权者承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，故意毁坏他人财物（包括工作证明等具有财产价值的物品）的，应当承担民事赔偿责任。受害者可以要求侵权者赔偿因工作证明毁坏而产生的直接经济损失，如重新办理工作证明的费用、因无法提供工作证明而错失的工作机会等间接损失（间接损失需受害者提供充分证据证明其存在及与毁坏行为的因果关系）。
行政责任：
- 如果故意毁坏工作证明的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如故意损毁公私财物，公安机关可以依法对侵权者给予行政处罚，如警告、罚款或行政拘留等。
刑事责任：
- 如果故意毁坏工作证明的行为情节严重，如毁坏的工作证明价值较大或造成其他严重后果，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、处理建议
收集证据：
- 受害者应尽快收集与工作证明毁坏相关的证据，如工作证明的原件或复印件（如有）、毁坏现场的照片或视频、目击者的证言等。这些证据将有助于证明侵权者的行为及受害者的损失。
与侵权者协商：
- 在收集到足够证据后，受害者可以尝试与侵权者进行协商，要求其承认错误并承担相应的赔偿责任。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等事项。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或侵权者拒绝承担责任，受害者可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。在报案或起诉前，受害者可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受害者应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。
三、特殊情况考虑
- 如果工作证明具有特殊的纪念意义或情感价值（如已故亲人的工作证明），虽然其市场价值可能不高，但受害者可以主张精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的认定和赔偿标准因地区和案件具体情况而异，需要受害者提供充分证据证明其精神损害的存在及与毁坏行为的因果关系。
总之，故意毁坏他人工作证明是一种侵权行为，受害者有权要求侵权者承担相应的法律责任。在处理此类问题时，受害者应保持冷静、收集证据、寻求法律帮助，并注意诉讼时效等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。