员工法定假期主要包括以下几类：

1. 法定节假日：

   • 规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日是全体公民共同的休息日，具体放假天数每年可能因国务院的调整而有所不同。
   • 待遇：法定节假日为带薪休假，用人单位需按照正常工资标准支付工资。若安排员工在法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 年假：

   • 休假条件及天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 不享受年假的情形：包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满一定年限但请病假超过规定天数等。
   • 待遇：年休假为带薪假期，工资待遇与正常工作期间相同。若不安排员工休年休假，用人单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

3. 病假：

   • 请假手续：职工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，具体要求依用人单位规章制度而定。
   • 待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假：

   • 休假天数：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的（虽不再享受晚婚假奖励，但仍有3天法定婚假），以及结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。具体天数可能因地区而异，需参照当地人口与计划生育条例。
   • 待遇：婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

5. 产假：

   • 休假天数：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天。难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，多地还有额外的奖励假。
   • 待遇：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金或用人单位按相关规定支付。

6. 陪产假：

   • 休假天数：陪产假天数各地规定不一，一般在7到30天之间，具体依据当地政策执行。
   • 待遇：陪产假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

7. 丧假：

   • 休假天数：丧假一般为1-3天，直系亲属死亡时可酌情给予路程假。具体天数可能因用人单位规章制度或地区规定而有所不同。
   • 待遇：丧假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

8. 探亲假：

   • 休假条件及天数：探望配偶，每年给假一次，假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，或两年给假一次，假期45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，另给予路程假。
   • 待遇：探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资。往返路费按单位规定负担。

总结与建议： 员工法定假期是保障劳动者休息权益的重要法律制度，涵盖了多种类型的假期。作为员工，应了解自身享有的假期权益，合理规划和利用假期时间。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。若在假期安排或待遇支付方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。