结论：劳动关系的管辖既可以是合同履行地，也可以是用人单位所在地，具体取决于争议的性质及当事人的选择，这一原则被称为“用人单位所在地或劳动合同履行地双重管辖原则”。
详细分析：
法律依据与原则概述：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则体现了对劳动者便利性的考虑，确保争议能够得到及时、有效的处理。
劳动合同履行地的确定：
- 劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所地，即劳动者实际提供劳动的地方。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且劳动者在该地点工作，则该地点即为劳动合同履行地。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则根据实际工作情况确定履行地。
- 意义：劳动合同履行地的确定对于处理与劳动者具体工作密切相关的争议（如工资、工时、工作环境等）具有重要意义，因为它便于劳动者参与仲裁活动，也便于仲裁机构实地调查取证。
用人单位所在地的确定：
- 用人单位所在地通常指用人单位的注册地或主要办事机构所在地。对于未经注册登记的用人单位分支机构，以该分支机构的营业地为用人单位所在地；若分支机构无营业地，则以用人单位主要办事机构所在地为准。
- 意义：用人单位所在地的确定对于处理涉及用人单位内部管理制度、规章等争议具有优势，因为它便于了解用人单位的规章制度、管理情况等方面。
双重管辖原则的适用情形：
- 劳动者选择管辖地：劳动者可根据自身便利和实际情况，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一选择权赋予了劳动者更大的灵活性和便利性。
- 两地同时申请的处理：若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在减少劳动者的奔波和成本，提高仲裁效率。
- 特殊情形处理：案件受理后，若合同履行地与用人单位所在地发生变化，不改变管辖规则。多个仲裁委员会均有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
诉讼阶段的管辖：
- 劳动争议诉讼遵循“仲裁前置”原则，即必须先经过劳动仲裁程序。关于诉讼管辖地的规定，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地明确的，以该地法院为主；用人单位所在地作为补充管辖地。
建议与注意事项：
- 劳动者在选择仲裁机构或法院时，应充分考虑自身便利和实际情况，选择对自己最为有利的地点进行仲裁或诉讼。
- 在选择仲裁机构或法院后，应遵守该机构的程序规定，接受其调解和裁决。如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
- 在处理劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
实际案例解析：
- 示例：某科技公司注册地在北京，但在上海设有分公司并安排员工在此工作。员工与公司发生劳动争议时，仲裁阶段可向上海（合同履行地）或北京（用人单位所在地）的仲裁委员会申请；若选择诉讼，则可向上海或北京的基层人民法院起诉。实际管辖法院的确定以最先立案的法院为准。
综上所述，劳动关系的管辖既可以是合同履行地，也可以是用人单位所在地，具体取决于争议的性质及当事人的选择。这一原则确保了劳动者能够选择对自己最为便利的地点进行仲裁或诉讼，从而充分行使自己的权利并促进争议的及时、公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。