劳动合同履行地的管辖权规定主要涉及劳动争议仲裁和诉讼两个方面，具体规定如下：
一、劳动争议仲裁阶段的管辖权
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地的确定：
- 劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所所在地。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且劳动者在该地点工作，则该地点即为劳动合同履行地。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则根据实际工作情况确定履行地，如劳动者实际提供劳务的地点。
用人单位所在地的确定：
- 用人单位所在地指用人单位注册登记地或主要办事机构所在地。
- 对于未经注册登记的用人单位分支机构，以该分支机构的营业地为用人单位所在地；若分支机构无营业地，则以用人单位主要办事机构所在地为准。
特殊情形处理：
- 双方当事人可分别向合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。若同时提出申请，则由合同履行地仲裁委员会管辖。
- 若仲裁委员会之间因管辖权发生争议，可协商确定管辖；协商不成的，报请共同上级机关指定管辖。
- 案件受理后，若合同履行地与用人单位所在地发生变化，不改变管辖规则。多个仲裁委员会均有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
二、劳动争议诉讼阶段的管辖权
基本原则：
- 劳动争议诉讼遵循“仲裁前置”原则，即必须先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服的，可依法向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
管辖权确定：
- 劳动合同履行地明确的，以该地法院为主；用人单位所在地作为补充管辖地。
- 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定确保了仲裁与诉讼阶段的管辖权衔接，避免了因管辖权不明而导致的程序拖延。
级别管辖：
- 劳动争议案件通常由基层人民法院管辖。除基层法院外，重大集体劳动争议案件可能由中级人民法院管辖，具体需符合省级高院规定的标的额等条件。但此类情形在普通劳动争议中较为罕见。
三、实际案例说明
示例：某科技公司注册地在北京，但在上海设有分公司并安排员工在此工作。员工与公司发生劳动争议时：
- 仲裁阶段：员工可向上海（合同履行地）或北京（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方同时向两地仲裁委员会申请，则由上海的仲裁委员会管辖。
- 诉讼阶段：若员工对仲裁裁决不服，可向上海或北京的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则应向北京的基层人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 明确合同履行地：在签订劳动合同时，应尽可能明确约定工作地点，以避免后续因履行地不明确而产生的管辖权争议。
- 及时申请仲裁或诉讼：发生劳动争议时，应及时向有管辖权的仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，以免错过时效期间。
- 保留相关证据：在劳动争议处理过程中，应保留好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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