如果企业有综合工时审批手续但没有严格按照审批执行，可能会面临以下后果：

1. 行政处罚风险：

   • 根据相关劳动法律法规，企业实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。若企业未按照审批的综合计算工时周期来安排员工工作，即超出了审批的工时范围或未按照规定的周期进行工时计算，这可能被视为违法行为。
   • 劳动行政部门有权对此类违法行为进行查处，并可能对企业处以罚款等行政处罚。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，可能包括未按照审批执行的具体工时数量、持续时间以及是否对员工权益造成实质性损害等因素。

2. 员工权益受损与劳动争议：

   • 不严格按照审批执行综合工时制，很可能导致员工的工作时间超出法定标准，从而侵犯员工的休息权、加班费支付权等合法权益。
   • 员工在发现自身权益受损后，可能会向企业提出异议，甚至引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，企业若无法证明其已按照审批的综合工时制执行，将可能承担不利后果，如支付加班费、赔偿金等。

3. 影响企业信誉与劳动关系：

   • 违法执行综合工时制不仅可能面临行政处罚和劳动争议，还可能对企业的信誉造成负面影响。员工、合作伙伴以及社会公众可能对企业的合规性和管理能力产生质疑。
   • 此外，不规范的工时管理还可能破坏企业与员工之间的信任关系，导致员工满意度下降、离职率上升等不利后果，进而影响企业的稳定运营和长期发展。

建议：

• 加强内部管理：企业应建立健全的工时管理制度，确保综合工时制的执行符合审批要求。这包括制定合理的工时计划、加强工时记录与统计、定期对工时执行情况进行自查等。
• 增强法律意识：企业应加强对劳动法律法规的学习与培训，提高管理人员的法律意识。在制定和执行工时制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免违法行为的发生。
• 及时沟通与协商：若企业在执行综合工时制过程中遇到困难或问题，应及时与员工进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。

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