关于产假回来后是否需要排班的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您产假结束后的具体工作安排情况。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些概括性的解答和建议。
首先，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，产假结束后，女职工应当返回工作岗位继续工作。至于是否需要排班，这通常取决于您所在岗位的工作性质以及单位的排班制度。
如果单位有固定的排班制度：
- 在您产假期间，单位可能已经根据工作需要和其他员工的排班情况进行了调整。
- 您产假结束后，单位可能会根据当前的排班情况和您的工作岗位，重新安排您的班次。
- 在这种情况下，您需要与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的排班安排。
如果单位没有固定的排班制度，或者您的工作岗位具有灵活性：
- 您产假结束后，可能不需要立即按照固定的班次上班。
- 单位可能会根据您的工作能力和岗位需求，与您协商确定具体的工作时间和班次。
另外，有几点需要注意：
- 法律法规保障：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇和职位保障，产假结束后应当返回原岗位或相当岗位工作。单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 与单位沟通：无论单位是否有固定的排班制度，您产假结束后都应当主动与单位沟通，了解具体的工作安排和排班情况。这有助于您更好地规划自己的工作和生活。
- 保护自身权益：如果您在产假结束后遇到单位不合理排班、降低工资或辞退等违法行为，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在产假结束前，提前与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解产假结束后的工作安排和排班情况。
- 如果单位有排班制度，尽量提前了解并适应新的班次安排。
- 如果遇到任何问题或困难，及时与单位沟通并寻求解决方案。
希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。