核心结论：请产假的那周通常不需要上班，产假期间劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得要求劳动者在产假期间工作。
详细解释与法律依据：
产假的基本性质：
- 产假是法律赋予女性劳动者在生育期间的一项特殊权益，旨在保障女性劳动者的身体健康和婴儿的健康成长。
- 在产假期间，女性劳动者有权享受带薪休假，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。
产假期间的权利与义务：
- 权利：女性劳动者在产假期间有权拒绝用人单位的工作安排，享受完整的产假待遇，包括工资、福利等。
- 义务：女性劳动者在产假期间无需履行工作职责，但应遵守用人单位的规章制度，如按时提交产假证明等。
用人单位的要求是否合法：
- 如果用人单位要求女性劳动者在产假期间上班，这违反了国家关于产假的相关规定，女性劳动者有权拒绝。
- 用人单位若强行要求女性劳动者在产假期间工作，可能面临法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实面临紧急任务且无法找到替代人员，可能与女性劳动者协商提前结束产假或部分恢复工作。但这种情况必须基于双方自愿，且用人单位应支付相应的加班费或补偿。
- 然而，这种协商并不改变产假的基本性质，女性劳动者仍有权拒绝用人单位的要求。
法律建议：
- 如果您面临用人单位要求在产假期间上班的情况，首先应明确拒绝，并告知用人单位您的产假权益。
- 如果用人单位坚持要求您上班，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，建议您保留好相关证据，如用人单位的要求通知、您的拒绝回复等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定要求您在产假期间上班，您有权要求用人单位支付加班费或赔偿损失。
- 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总之，请产假的那周您通常不需要上班，这是您的合法权益。如果用人单位有不当要求，您应坚决维护自己的权益，并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。