企业诱骗职工挂靠、逃避交社保的行为不合法，且可能面临多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社保缴纳是企业的法定义务

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要企业与职工存在劳动关系，就必须依法缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业通过诱骗职工挂靠的方式逃避社保缴纳，属于未履行法定义务，违反了法律的强制性规定。

2. “挂靠”行为本身可能涉嫌违法

“挂靠”通常指职工与企业无实际劳动关系，但通过虚构劳动关系的方式缴纳社保。这种行为可能涉及以下法律风险：

• 行政处罚：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。企业若通过挂靠骗取社保待遇（如生育津贴、医疗报销等），将面临严厉处罚。
• 刑事责任：若挂靠行为涉及金额较大或情节严重，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，企业及相关责任人可能被追究刑事责任。

3. 职工权益受损的救济途径

若职工被企业诱骗挂靠、未实际缴纳社保，可通过以下方式维权：

• 向社保部门投诉：职工可向当地社会保险行政部门举报企业违法行为，要求企业补缴社保并承担滞纳金。
• 劳动仲裁或诉讼：若企业拒绝补缴，职工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求确认劳动关系并补缴社保。根据《劳动合同法》第三十八条，企业未依法缴纳社保的，职工还可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
• 举报企业违法行为：职工可向税务、市场监管等部门举报企业通过挂靠逃避社保的行为，相关部门将依法查处。

4. 企业的其他法律风险

• 劳动争议风险：若职工以未缴社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 信用风险：企业违法行为可能被纳入社保“黑名单”，影响企业信用评级，甚至在招投标、政府采购等方面受到限制。

总结与建议

企业诱骗职工挂靠、逃避社保缴纳的行为，不仅违反《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，还可能面临行政处罚、刑事责任及劳动争议等多重风险。职工若遇到此类情况，应保留相关证据（如劳动合同、工资记录、挂靠协议等），及时向社保部门或劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。

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