结论：上班的地方无故扣工资是不合法的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
无故扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位没有合法理由是不能随意扣减你的工资的。
可能存在的合法扣减情形：
- 虽然无故扣工资是不合法的，但也有一些特定情况下，用人单位可以合法扣减工资，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况必须是有明确的合同约定和事实依据的，不能是用人单位单方面的决定。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。如果用人单位能够给出合理的解释并愿意纠正，那么问题可能就此解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动指南：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与工资扣减相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
- 及时行动：一旦发现工资被无故扣减，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会增加维权的难度和成本。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在无故扣工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向你支付被扣减的工资以及可能的赔偿金。
总之，无故扣工资是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，不要害怕和退缩，按照上述建议采取行动，相信你的权益能够得到有效的保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。