结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（实际操作中通常为四十小时），且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细介绍。

标准工时制下的工作时间规定

1. 一般规定：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（实际操作中通常按每周工作四十小时执行）的工时制度。这是保障劳动者合法权益的基础，旨在确保劳动者能在合理的工作时间内得到充分的休息和健康保障。例如，在大多数常规的企业办公岗位，员工通常按照每天八小时、每周五天的工作时间安排工作。
2. 休息时间保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。在正常的一周工作五天的情况下，每天工作时间不超过8小时是常见的安排。

特殊工时制下的工作时间规定

1. 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工。比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。对于这类劳动者，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成。不过，企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。
2. 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工。例如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。这类工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。同样，企业实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。

延长工作时间的规定

1. 一般情况：在特定情况下，用人单位可以延长工作时间，但必须经过与工会和劳动者的协商，并且延长的时间有严格的限制。一般每日延长工作时间不得超过一小时。比如，企业因临时订单增加，需要员工加班完成生产任务，在与员工协商一致且保障员工身体健康的情况下，每日加班可不超过一小时。
2. 特殊情况：在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月延长工作时间总计不得超过三十六小时。这一规定旨在确保劳动者在紧急情况下的工作需求得到满足，同时防止过度加班对劳动者身心健康的损害。例如，在发生重大自然灾害时，救援物资生产企业可能需要员工加班生产救援物资，此时每日加班时间可适当延长，但每月累计不得超过三十六小时。

非全日制用工的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如一些兼职工作，如商场的临时促销员，可能每天工作三到四个小时，每周工作几天，就属于非全日制用工的范畴。

法律建议：劳动者应了解自己的工时权益，若用人单位违反上述工作时间规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在工作时间的权益受到侵害，或者对工作时间规定还有其他疑问，都可以直接向我咨询。