结论：请人无劳动合同是否违法，主要取决于双方建立的是劳动关系还是劳务（雇佣）关系。若形成劳动关系，则不签合同违法；若形成劳务关系，则不签合同不违法，但建议签订书面协议以避免纠纷。
详细分析：
劳动关系下的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体工商户、企业等组织作为用人单位，在聘请劳动者并建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权利义务的明确。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任，并需补订书面劳动合同。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：假设小李在一家个体工商户工作，但双方未签订书面劳动合同。如果小李工作超过一个月，个体工商户就可能需要向小李支付双倍工资，并补订劳动合同。
劳务关系下的法律要求：
- 当个人聘请他人从事临时性、一次性的劳务工作时，如请小时工打扫卫生、搬运家具等，双方形成的是劳务关系。在此关系中，法律并未强制要求必须签订书面合同。
- 然而，为了明确双方的权利和义务，减少未来可能的纠纷，强烈建议双方签订书面的劳务协议，详细约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
- 举例：张阿姨请了一个小时工来家里打扫卫生，双方没有签订书面合同。由于这是劳务关系，所以不签合同并不违法。但为了保障双方权益，张阿姨和小时工可以签订一份简单的劳务协议。
如何区分劳动关系和劳务关系：
- 劳动关系具有从属性、稳定性和持续性的特点。劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬。劳动者对用人单位具有一定的依附性。
- 劳务关系则相对灵活和平等。双方基于口头或书面的协议，一方提供劳务，另一方支付报酬。在这种关系中，双方的地位更加平等，权利义务主要由双方的约定来确定。
建议与措施：
- 对于用人单位（包括个体工商户）而言，为了避免不必要的法律纠纷和风险，应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 对于个人而言，在聘请他人从事劳务工作时，虽然不强制要求签订书面合同，但为了双方权益考虑，仍建议签订书面协议。
- 无论哪种情况，双方都应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在或劳务协议的履行情况。
总结：请人无劳动合同是否违法，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系下，不签合同是违法的，并需承担相应的法律责任；在劳务关系下，不签合同不违法，但建议签订书面协议以避免纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。