结论：说了辞职但没有提交辞职报告，在一般情况下，并不意味着您可以立即离职。是否可以走，取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 许多用人单位在劳动合同中或公司规章制度里明确规定了员工辞职需提前提交书面辞职报告，并经过一定期限的审批或通知期。这是为了保障公司运营的稳定性和连续性，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。
   • 如果您未按照合同或规章制度的要求提交辞职报告，即使您已经口头表达了辞职意愿，公司也可能有权要求您继续履行劳动合同，直至您按照规定提交辞职报告并经过相应期限后离职。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。具体来说，试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位，即使您已经口头表达了辞职意愿，也可能面临法律上的不利后果，如被用人单位要求承担因您突然离职而造成的损失。

3. 实际操作中的建议：

   • 提交书面辞职报告：为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，建议您按照劳动合同和公司规章制度的要求，提交书面的辞职报告。这样不仅可以明确您的辞职意愿和离职时间，还可以作为您与用人单位之间沟通的正式文件。
   • 与用人单位协商：在提交辞职报告前，您可以与用人单位进行协商，了解公司对员工辞职的具体要求和流程。这有助于您更好地规划离职时间，并减少因离职而可能产生的纠纷。
   • 保留证据：在提交辞职报告和与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如辞职报告的复印件、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度中并未明确规定辞职需提交书面报告，或者您已经与用人单位就离职事宜达成了口头协议，并且用人单位已经同意您离职，那么在这种情况下，您可能无需提交书面辞职报告即可离职。但为了保险起见，建议您还是尽量以书面形式确认离职事宜。

总结与提醒： 说了辞职但没有提交辞职报告并不意味着您可以立即离职。为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，建议您按照劳动合同和公司规章制度的要求提交书面辞职报告，并与用人单位进行充分沟通。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。