外派劳务工资一般应由劳务派遣单位直接支付给职工。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这就明确了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，支付工资是其应尽的法定义务。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到B企业工作，那么A公司就有责任按照劳动合同的约定，每月按时足额向小张支付工资。

实际支付流程角度

在实际操作中，通常也是由劳务派遣单位负责工资的核算与发放。劳务派遣单位会根据与用工单位签订的劳务派遣协议，以及和劳动者签订的劳动合同，来确定劳动者的工资标准、工作时间、加班情况等，然后进行工资的计算。之后，通过银行转账等合法方式将工资直接支付到劳动者的银行账户。

比如，某劳务派遣公司与一家工厂签订了劳务派遣协议，约定派遣10名工人到工厂工作，工资按照每小时20元计算。劳务派遣公司会根据工人在工厂的实际工作时长，计算出每个工人应得的工资，并在每月固定日期将工资发放给工人。

特殊情况说明

虽然一般情况下工资由劳务派遣单位支付，但也存在一些特殊情况。如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照协议的约定来执行。不过，这种约定不能损害劳动者的合法权益。例如，双方约定由用工单位先将工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者，这种约定是可行的；但如果约定由用工单位直接支付给劳动者，同时劳务派遣单位不再承担支付工资的责任，这种约定就可能因违反法律规定而无效。

建议：如果你遇到了外派劳务工资支付方面的问题，比如劳务派遣单位拖欠工资、用工单位拒绝支付工资等，可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。