面对培训机构不发工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
了解拖欠原因：
- 首先，尝试与培训机构的人事或财务部门进行沟通，询问工资未发放的具体原因。这有助于您判断是机构暂时的资金问题还是管理上的疏忽，从而为后续行动提供依据。
与机构领导协商：
- 如果与人事或财务部门的沟通没有结果，建议预约与机构领导进行面谈。在面谈中，客观陈述工资拖欠对您的生活和工作造成的影响，表达您的诉求，并寻求领导的关注和支持，以期达成解决方案。
二、向相关部门投诉
向培训机构主管部门反映：
- 如果校内协商无果，您可以向培训机构的上级主管部门（如教育行政部门或相关行业协会）提交书面投诉，详细说明工资拖欠的情况，并请求主管部门介入调查和协调。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是处理劳动纠纷的专业机构。您需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，并提交上述材料。劳动监察部门将根据法律规定进行调查，并对培训机构采取相应的处理措施。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如银行工资流水明细、工资条等）以及同事证言等。
提交申请并参与庭审：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其通知参与仲裁庭审。在庭审中，清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极回应培训机构和仲裁员的提问，出示相关证据进行质证和辩论。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此时，需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料，并确保所有材料均符合法院的要求。
参加诉讼：
- 将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的通知参加诉讼。在诉讼过程中，保持冷静和理智，遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作，陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论等。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在您维权的过程中起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果您担心个人力量不足以解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
保持冷静与理性：
- 在面对工资拖欠的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。
综上所述，面对培训机构不发工资的情况，您应先尝试通过协商和投诉来解决问题；若这些方法无效，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并依据法律规定主张自己的权益。