结论：哺乳期女职工上八小时班是否违法，需结合具体情形判断，一般情况下不违法，但若未给予哺乳时间或存在其他违反劳动保护规定的行为，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、哺乳期女职工的法定工作时间限制

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

分析：

• 八小时工作制本身不违法：如果哺乳期女职工的工作时间并未超过法定的八小时，且用人单位已经为其安排了哺乳时间，那么这种工作安排是合法的。
• 未安排哺乳时间可能违法：如果用人单位未按照规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，或者延长了其工作时间，那么这种行为就违反了《女职工劳动保护特别规定》，是违法的。

二、特殊情况下的工作时间调整

在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，经与工会和女职工协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。然而，这一规定并不适用于哺乳期女职工，因为《女职工劳动保护特别规定》已经明确禁止对哺乳期女职工延长劳动时间。

分析：

• 绝对禁止延长哺乳期女职工工作时间：无论用人单位出于何种原因，都不得延长哺乳期女职工的工作时间，否则将构成违法。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反了《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳期女职工进行了不合法的工作安排，那么女职工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予用人单位警告，责令改正，并处以罚款。同时，女职工还可以依法向用人单位主张相应的权益，如要求支付加班费、补偿金等。

建议：

• 保留证据：如果哺乳期女职工认为自己的权益受到了侵害，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时进行维权。
• 及时沟通：在遇到问题时，哺乳期女职工应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，哺乳期女职工可以寻求法律帮助，向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：哺乳期女职工上八小时班本身并不违法，但前提是用人单位必须遵守相关法律法规，为其安排哺乳时间，并不得延长其工作时间。如果用人单位违反了这些规定，哺乳期女职工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。