企业搬迁60km外是否需要给员工赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考量多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且企业未经劳动者同意擅自搬迁至较远地点（如60km外），这通常被视为用人单位违约。在此情况下，劳动者有权要求经济补偿。
   • 若劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的条款，企业在搬迁前应与劳动者进行充分协商。若协商不成，劳动者不愿随迁的，企业应支付经济补偿。

2. 搬迁对员工生活的影响：

   • 通勤距离与时间：搬迁导致员工通勤距离大幅增加（如从半小时增加到两三个小时），通勤时间显著变长，这很可能严重影响员工的正常生活和工作。在这种情况下，搬迁通常被视为对劳动合同履行的重大变更，企业可能需要支付经济补偿。
   • 生活质量：除了通勤问题外，搬迁还可能对员工的生活质量产生其他影响，如子女教育、老人照料等。如果这些影响显著降低了员工的生活质量，企业也可能需要考虑支付经济补偿。

3. 企业是否采取弥补措施：

   • 即使搬迁距离较远，但如果企业采取了诸如提供交通补贴、安排班车接送、提供住宿等合理措施，以降低搬迁对员工生活和上班便利性的不利影响，那么司法实践中可能不支持员工要求支付经济补偿的诉求。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应支付经济补偿。这一规定是企业搬迁导致员工补偿问题的法律基础。

5. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 对于企业而言，在搬迁前应充分与员工沟通协商，尽量提供合理的补偿措施以减轻搬迁对员工的影响。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于保持企业的稳定运营和良好形象。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在必要时积极与企业协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果认为企业的搬迁行为对自己的生活造成了重大影响且未得到合理补偿，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

总之，企业搬迁60km外是否需要给员工赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。