上班没有一个月辞职老板不给工资，直接报警可能不是最有效的解决方式，但老板的行为确实违法，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了无论劳动者工作时长如何，只要提供了正常劳动，就有权获得相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 作为首选方式，劳动者应与老板或人力资源部门沟通，明确指出不发工资的违法性，并要求尽快支付。此途径简便、经济，有助于维持良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其依法进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动调解：

   • 劳动者也可选择向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由多方代表组成，具有中立性和专业性，致力于促成双方和解。调解成功后，双方会签订调解协议，具有法律效力。

4. 劳动仲裁：

   • 如调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，需提供充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）支持主张。若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服时，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出判决。若用人单位拒不执行判决，劳动者同样可申请强制执行。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，劳动者务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

• 合理扣除：若劳动者离职给用人单位造成损失，公司有权从工资中扣除合理赔偿，但扣除金额需符合法律规定，且不能因此拒绝支付全部工资。

• 及时维权：劳动者应在发现工资被拖欠后及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。同时，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，面对上班没有一个月辞职老板不给工资的情况，劳动者应明确自身权益，积极采取法律手段进行维权。通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等途径，可有效保障自己的合法权益不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。