针对您提出的“骗取工伤保险单位有责任吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位在骗取工伤保险的行为中确实负有重要责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位责任的法律基础
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这一条款为追究单位在骗取工伤保险中的责任提供了明确的法律依据。
二、单位可能承担的责任类型
行政责任：
- 单位若伪造工伤事故、篡改职工受伤时间和原因、提供虚假诊断证明等以骗取工伤保险待遇，将面临社会保险行政部门的严厉处罚，包括责令退回骗取的社会保险金和处以罚款，罚款金额为骗取金额的二倍以上五倍以下。
- 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如工伤骗保的办理人员，也将依法给予处分。
刑事责任：
- 如果骗保行为构成犯罪，如诈骗罪等，单位及相关责任人员将面临更严重的法律后果，可能包括有期徒刑、拘役和罚金等刑事处罚。
- 已有实际案例表明，因虚构劳动关系骗取工伤保险待遇而被追究刑事责任的单位和个人不在少数，这充分说明了骗保行为的严重性和法律对此类行为的零容忍态度。
民事责任：
- 骗保行为还可能引发民事纠纷。如果骗保行为导致工伤保险基金损失，单位可能需要承担赔偿责任，以弥补基金的损失。
三、单位责任的具体情形
主导骗保：
- 若用人单位主动伪造工伤事故、提供虚假材料等以骗取工伤保险待遇，单位将承担主要责任。这种行为不仅违反了法律法规，还损害了其他参保人的合法权益。
管理不善：
- 若公司因管理不善导致员工有机会参与骗保，如内部控制制度不健全、参保信息审核不严等，公司也需承担相应的管理责任。公司应建立健全的内部控制制度，确保参保信息的真实性和合规性。
故意引导：
- 如果公司故意引导员工进行骗保行为，如提供虚假信息、教唆员工隐瞒真实情况等，公司将承担更为严重的法律责任。这种行为不仅违反了法律法规，还严重违背了商业道德和社会公德。
四、总结与建议
骗取工伤保险的行为严重破坏了工伤保险制度的公正性和正常秩序，对工伤保险基金的安全运行构成了威胁。无论是单位还是个人，都应严格遵守法律法规，不得试图通过骗保行为获取不正当利益。对于单位而言，应建立健全的内部控制制度，加强参保信息审核和管理，防止骗保行为的发生。同时，一旦发现骗保行为，应立即向社会保险行政部门报告，并积极配合调查和处理工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。