针对您提出的“公司发虚假招工且不让员工离职”的问题，我首先明确结论：公司的行为可能涉及违法，员工有权依法离职并维护自身权益。
一、关于虚假招工的法律分析
虚假招工的法律性质：
- 公司发布虚假招工信息，可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。若公司故意隐瞒或提供虚假信息，误导劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求解除合同并主张赔偿。
员工的应对措施：
- 若员工发现公司存在虚假招工行为，应首先收集相关证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同等，以证明公司的欺诈行为。
- 员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付因虚假招工造成的损失，如交通费、体检费等。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同无效并主张赔偿。
二、关于公司不让员工离职的法律分析
员工离职的法定权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。
- 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
公司不让离职的违法性：
- 若公司无正当理由阻止员工离职，可能构成违法行为。员工有权依法离职，公司不得以扣押证件、拖欠工资、设置障碍等方式阻止员工离职。
- 若公司采取非法手段阻止员工离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付因阻止离职造成的损失。
员工的应对措施：
- 员工应首先与公司沟通，明确表达离职意愿，并要求公司办理离职手续。
- 若公司拒绝办理离职手续，员工可以保留相关证据（如沟通记录、工作交接单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在离职过程中，员工应注意保护自己的合法权益，如要求公司结清工资、支付经济补偿（如适用）等。
三、综合建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与公司虚假招工和阻止离职相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，员工可以尝试与公司协商解决问题，如要求公司支付赔偿、办理离职手续等。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总之，公司发虚假招工且不让员工离职的行为可能涉及违法。员工应依法行使自己的权利，通过收集证据、与公司协商、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。