当劳动合同到期时，处理方式需根据双方的具体意愿和实际情况来确定，同时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一个详细且有条理的处理指南：
一、劳动合同续签
用人单位决策：
- 用人单位应提前对员工的工作表现、岗位需求及未来规划进行评估，以决定是否续签劳动合同。
- 若决定续签，需综合考虑员工的能力、业绩以及公司的岗位规划等因素。
通知义务：
- 用人单位需按照法律规定或合同约定，提前一定时间（如至少30天，具体根据地方规定）以书面形式通知劳动者续签意向。
协商与签订：
- 双方应就新劳动合同的条款进行协商，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等，达成一致后签订新的书面劳动合同。
- 若用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者权益：
- 劳动者应了解自身在续签时的权益，如连续工作满十年或特定条件下应订立无固定期限劳动合同的规定。
- 劳动者若希望续签，应在收到通知时明确表达意愿，并仔细审查新合同条款。
二、劳动合同终止
用人单位责任：
- 若决定不续签，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
劳动者准备：
- 劳动者应做好离职准备，包括工作交接、归还公司财物等，并关注档案和社保转移情况。
三、特殊情况处理
- 如劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，即使劳动合同到期，也不能立即终止劳动关系。用人单位需延续劳动合同至这些特殊情况结束。
四、未及时处理的法律风险
双倍工资风险：
- 劳动合同期满后，若劳动者仍在工作而公司未及时续签，公司需按月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。
视为无固定期限合同：
- 用工满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
五、建议与注意事项
提前沟通：
- 无论续签还是不续签，双方都应提前沟通并确认意向，以便有足够时间处理相关事宜。
遵守法律：
- 在处理劳动合同到期问题时，必须严格遵守国家相关的劳动法律法规，确保双方权益得到保障。
及时行动：
- 无论是续签还是终止，都应及时采取行动，避免拖延导致的法律风险和经济损失。
咨询专业人士：
- 如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保处理方式的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同到期的处理方式需根据双方意愿和具体情况确定，但始终应遵循法律法规要求，确保双方权益得到充分保障。