结论：员工是否获得赔偿，取决于多个因素，包括原公司是否支付了经济补偿金、新公司是否愿意承接原劳动合同的权利义务以及员工拒绝去新公司的具体原因等。以下分情况详细说明：

1. 原公司已支付经济补偿金，且新公司承接原劳动合同权利义务

   • 情况说明：如果原公司在公司接手过程中，已经按照法律规定向员工支付了经济补偿金，并且新公司明确表示愿意承接原劳动合同的权利义务，那么员工拒绝去新公司工作，通常不会被视为原公司的违法解除劳动合同，因此员工无权再向原公司主张赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果原公司已经支付了经济补偿金，且新公司承接了原劳动合同，那么员工与新公司之间将形成新的劳动关系，员工拒绝去新公司工作，应视为其主动解除与新公司的劳动关系，无权主张赔偿。

2. 原公司未支付经济补偿金，或新公司不承接原劳动合同权利义务

   • 情况说明：如果原公司在公司接手过程中，未按照法律规定向员工支付经济补偿金，或者新公司不愿意承接原劳动合同的权利义务，那么员工拒绝去新公司工作，可能被视为原公司的违法解除劳动合同（如果原公司实际上解除了与员工的劳动合同），员工有权向原公司主张赔偿。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（如果工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；如果工作年限超过半年但不足一年，则按一年计算）。

3. 员工因个人原因拒绝去新公司

   • 情况说明：如果员工因为个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）拒绝去新公司工作，且原公司已经按照法律规定支付了经济补偿金，新公司也愿意承接原劳动合同的权利义务，那么员工通常无权向原公司主张赔偿。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与原公司和新公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如解除原劳动合同并获得相应的经济补偿，或者与新公司签订新的劳动合同并明确双方的权利义务。

额外建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议员工首先与原公司和新公司进行沟通协商，明确双方的权利义务和解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、经济补偿金支付凭证等，以便在需要时提供证明。

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