面对公司拒绝配合做布病职业病诊断的情况，您可以通过以下途径来维权：
向当地卫生行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织职业病诊断，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。若公司拒绝配合，您有权向当地卫生行政部门（如卫生健康委员会）进行投诉。
- 投诉时，请详细说明公司拒绝配合的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等，并提供相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便卫生行政部门进行调查处理。
申请职业病诊断机构直接调查：
- 在公司拒绝配合的情况下，您可以向职业病诊断机构提出申请，要求其直接进行调查。职业病诊断机构在受理申请后，有权进入用人单位进行调查，并要求用人单位提供相关资料。
- 若用人单位仍拒绝提供，职业病诊断机构可以依据相关法律法规，对用人单位进行处罚，并依据现有资料作出职业病诊断结论。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院责令公司配合职业病诊断，并承担因拒绝配合而产生的法律责任。
- 提起诉讼时，请确保您有充分的证据证明公司拒绝配合的事实，以及该行为对您造成的损害。同时，您可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与公司沟通、协商的记录，以及工作记录、健康检查报告等相关证据。这些证据将在后续的投诉、调查或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战。请保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
若公司拒绝配合导致您无法及时获得职业病诊断，可能会产生的法律后果包括：
- 公司可能面临卫生行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若您因此遭受损害（如病情恶化、无法享受工伤保险待遇等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
最后，我建议您在维权过程中保持耐心和信心。职业病诊断和维权是一个相对复杂的过程，可能需要一定的时间和精力。但只要您坚持下去，并寻求专业律师的帮助，相信您一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。