事业单位在编人员无法正常退休，在一定条件下是可以起诉要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
退休权益的保障：
- 事业单位在编人员享有法定的退休权益，这包括按照规定的年龄、工龄等条件办理退休手续，并享受相应的退休待遇。如果因单位原因导致无法正常退休，这实际上是对员工合法权益的侵害。
起诉的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有劳动权益，包括退休权益。当这些权益受到侵害时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼要求赔偿。
可能的情况与赔偿请求
单位过错导致无法退休：
- 如果事业单位因管理不善、故意拖延或其他过错导致在编人员无法正常退休，员工可以起诉单位，要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括因无法退休而损失的工资、福利、退休金等。
具体赔偿请求的确定：
- 赔偿请求的具体内容需要根据实际情况来确定。例如，如果因单位原因导致员工延迟退休，员工可以要求单位支付延迟退休期间的工资差额、应享受的福利待遇以及因延迟退休而可能减少的退休金等。
起诉流程与注意事项
起诉流程：
- 员工应首先收集相关证据，如工作证明、退休申请记录、单位拖延或拒绝退休的书面证据等。
- 然后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在起诉过程中，员工应注意保留好所有相关证据，以便在法庭上证明自己的主张。
- 同时，员工也应了解相关的法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，不过在这里你就可以直接向我咨询，我在建设工程和劳动纠纷领域有着丰富的经验。
可能的法律后果
单位承担赔偿责任：
- 如果法院认定单位存在过错并导致员工无法正常退休，单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付赔偿金、恢复员工退休待遇等。
单位改善管理：
- 除了承担赔偿责任外，单位还可能因诉讼而面临声誉损失和监管压力，从而促使其改善管理，避免类似情况再次发生。
总结与建议：事业单位在编人员无法正常退休时，如果确因单位原因所致，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益并起诉要求赔偿。在起诉过程中，员工应收集好相关证据并了解相关法律法规和诉讼程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。