您好，关于“挂职是否合法”的问题，这主要取决于挂职的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，挂职作为一种干部培养和锻炼的方式，在政府部门和企事业单位中是广泛存在的，并且通常是合法的。例如，根据《工业和信息化部机关干部挂职锻炼工作暂行办法》，工业和信息化部就明确规定了机关干部挂职锻炼的相关制度，包括选派对象、条件、程序、去向、职务安排、时间、管理和待遇等方面的内容。这种挂职锻炼是在党组的领导下，由相关部门负责组织实施，旨在提高干部素质，使其深入实际，了解社会，积累经验，增长才干。
然而，挂职的合法性也需要注意一些边界和规定。特别是当挂职涉及到经济组织或社会组织时，需要严格遵守相关的法律法规和纪律规定。例如，《中国共产党纪律处分条例》就明确规定了违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为是违反廉洁纪律的，会受到相应的处分。
因此，在判断挂职是否合法时，我们需要考虑以下几个方面：
挂职的主体和目的：挂职是否由合法的组织或机构发起，目的是否正当，是否符合干部培养和锻炼的需要。
挂职的程序和规定：挂职是否按照相关的程序和规定进行，包括选派、审批、管理等方面的流程是否合规。
挂职的内容和形式：挂职是否涉及经济组织或社会组织，是否违反了相关的法律法规和纪律规定，特别是关于兼职和取酬的规定。
挂职的期限和待遇：挂职的期限是否合理，待遇是否与原职务和级别相符，是否违反了相关的薪酬和福利规定。
综上所述，挂职本身并不违法，但需要严格遵守相关的法律法规和纪律规定。如果您有具体的挂职情况或疑问，建议咨询相关的组织或机构，以获取更准确和详细的解答。