工伤休假期间，在停工留薪期内，通常应视为全勤，员工享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接回答了工伤休假期间工资待遇的问题，即在此期间，员工的工资福利待遇应与正常工作时相同，这自然包括了全勤的待遇。

二、全勤的定义与工伤休假的性质

1. 全勤的定义：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况，完成了所有的工作出勤任务。然而，这一定义并未排除因特殊原因（如工伤）导致的暂时无法出勤的情况。

2. 工伤休假的性质：工伤休假是因工作原因导致的暂时无法出勤，属于特殊情况。在此期间，员工虽然未实际到岗工作，但依法享有与原工资福利待遇不变的权益。因此，从法律层面和实际情况出发，将工伤休假期间视为全勤是合理的，因为员工并非因个人原因缺勤，而是因工作受伤需要治疗。

三、具体实施与注意事项

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期限内，员工的考勤应被视为正常出勤，享受全勤待遇。

2. 工资福利待遇的支付：单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在停工留薪期内，员工不仅不会因工伤休假而扣减全勤奖金，其整体工资收入也应保持不变。

3. 与病假考勤的区别：需要明确的是，工伤假期考勤与病假考勤是不同的。病假考勤是指员工因非工作原因患病或非因工负伤需要暂停工作的情况，其工资待遇通常会降低。而工伤假期考勤则保持原工资福利待遇不变，体现了对工伤职工的特别保护。

4. 企业规定的考量：虽然法律规定了工伤休假期间应视为全勤并享受相应待遇，但部分企业可能在内部规章制度中有特殊约定。然而，这些特殊约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。因此，在实际操作中，如果企业规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

四、总结与建议

综上所述，工伤休假期间在停工留薪期内应视为全勤，员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对工伤职工的权益保障。

建议：

• 如果员工在工伤休假期间被扣减了全勤奖金或工资，可以向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定支付相应的工资福利待遇。
• 如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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