您好，关于您提出的“提完离职申请还可以上班吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：提完离职申请后，在规定的离职通知期内，您通常是需要继续上班的，以确保工作的连续性和完成交接。但具体安排可能会因公司规定或双方协商而有所不同。
详细分析：
法律规定与劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。但在这段通知期内，劳动合同并未真正解除，您与用人单位之间的劳动关系依然存续。
- 因此，在这段时间内，您有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，继续履行工作职责。
实际操作中的正常情况：
- 在实际操作中，大多数正规企业都会设定一个交接期，通常为一个月（试用期可能更短）。在这个交接期内，您需要继续工作，主要任务是完成工作交接。
- 这包括将手头正在进行的项目进展、客户信息、工作资料等完整地移交给接手的同事，以及协助新同事熟悉工作环境和流程。这样做是为了确保工作的连续性，并避免因您的离职给企业运营带来不利影响。
特殊情况与协商：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位找到了合适的人员提前接手您的工作，或者您的工作内容在短期内能够迅速完成交接，并且双方就此达成了一致意见，那么您有可能无需继续工作到常规的离职日期。
- 此外，如果公司有特殊规定或者您与公司之间有其他相关约定（如协商一致提前离职等），也应按照这些规定或约定来执行。
综合建议：
- 在提出离职申请后，建议您积极与用人单位沟通协商，明确离职时间、工作交接等具体事项。
- 在离职通知期内，您应继续正常履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
- 如双方无法协商一致或您未按规定履行提前通知义务，您可能面临法律责任和赔偿风险。
- 完成离职手续和工作交接是您的法定义务，也是维护自身职业声誉和未来就业的重要保障。
综上所述，提完离职申请后，在规定的离职通知期内您通常是需要继续上班的。但具体安排应根据公司规定或双方协商来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关规定。