结论前置：事业单位管理人员是否适用《政务处分法》，需分情况讨论。若该事业单位管理人员属于公职人员范畴，则适用；若属于参照《公务员法》管理的人员，则不适用《政务处分法》，而适用《行政机关公务员处分条例》。以下为详细分析：

一、适用《政务处分法》的事业单位管理人员

1. 主体范围：

   • 根据《事业单位公职人员政务处分暂行规定》，适用于各级事业单位中从事管理的人员，如单位领导、部门负责人等。
   • 同时，也适用于承担公共事务职能的专业技术人员，如教育、医疗等领域的专业人员。

2. 处分种类与影响：

   • 处分类型包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
   • 每种处分都有相应的期限和影响，如警告期限为6个月，期间不得晋升职务、岗位等级；开除则解除聘用合同，丧失公职身份。

3. 违法行为与对应处分：

   • 事业单位管理人员若违反政治纪律、贪污贿赂、失职渎职、学术不端或生活作风问题等，将视情节轻重给予相应的政务处分。

4. 处分程序：

   • 包括立案调查、陈述申辩、集体审议、公示与执行等步骤，确保处分的公正性和合法性。

5. 救济途径：

   • 对处分不服的，可在收到决定书之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果仍不服的，可向同级人社部门或上级主管部门提出申诉。
   • 涉及人事争议的，可依法提起仲裁或诉讼。

二、不适用《政务处分法》的事业单位管理人员

1. 参照《公务员法》管理的人员：
   • 若事业单位管理人员属于参照《公务员法》管理的人员，则不适用《政务处分法》，而适用《行政机关公务员处分条例》。
   • 这类人员通常具有与公务员相似的职责和权限，因此其处分制度也与公务员相近。

三、实际案例说明

• 案例1：某高校教师（属于事业单位专业技术人员）因论文抄袭被查实，学校依据《事业单位公职人员政务处分暂行规定》给予其降低岗位等级处分，三年内不得申报高级职称。
• 案例2：若某事业单位管理人员属于参照《公务员法》管理的人员，因其违反工作纪律，则应依据《行政机关公务员处分条例》给予相应的处分。

四、注意事项

• 双重处分：对于事业单位管理人员中的党员，党纪处分与政务处分可并行执行，但期限合并计算。
• 历史追溯：相关法规施行前已结案的案件不再重新处理，未结案案件则按新规执行。

总结与建议：事业单位管理人员是否适用《政务处分法》，关键在于其是否属于公职人员范畴。若属于公职人员，则适用；若属于参照《公务员法》管理的人员，则不适用。在实际操作中，建议事业单位管理人员了解自己的身份属性，以便在面临处分时能够准确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。