关于随军家属随军期间是否认定工龄的问题，这通常涉及到具体的政策规定和地区差异，但我可以根据一般情况和相关政策原则，为您提供一个较为全面的解答。
一、一般原则
随军家属随军期间，其工龄的认定通常与是否参加工作、是否缴纳社会保险等因素有关。在一般情况下，如果随军家属在随军期间有正式的工作，并且按照规定缴纳了社会保险，那么这段时间通常是可以被认定为工龄的。
二、具体政策
国家层面政策：
- 国家对于随军家属的就业和社保问题有一定的政策支持。例如，随军家属在随军期间，如果符合当地就业政策，可以享受就业援助和社保补贴等。
- 在工龄认定方面，国家通常鼓励各地根据实际情况，将随军家属随军期间的工作时间纳入工龄计算，以保障其合法权益。
地方层面政策：
- 不同地区对于随军家属工龄的认定可能有不同的具体规定。一些地区可能明确规定，随军家属在随军期间参加工作并缴纳社保的，其工作时间可以计入工龄。
- 也有一些地区可能根据随军家属的具体情况，如是否从事临时性工作、是否签订劳动合同等，来综合判断其工龄的认定。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 随军家属在咨询工龄认定问题时，应首先了解当地的具体政策规定。可以通过咨询当地退役军人事务部门、人力资源和社会保障部门等渠道获取相关信息。
准备相关材料：
- 如果随军家属希望将其随军期间的工作时间计入工龄，应准备相关的工作证明、社保缴纳记录等材料，以便在申请工龄认定时提供证明。
申请工龄认定：
- 根据当地政策规定，随军家属可以向相关部门申请工龄认定。在申请过程中，应如实提供个人信息和相关材料，并按照规定的流程进行办理。
四、特殊情况说明
- 如果随军家属在随军期间没有参加工作或没有缴纳社保，那么这段时间通常不会被直接认定为工龄。但是，如果随军家属在随军后重新就业并缴纳社保，其之前的随军时间可能会在某些情况下（如计算退休金、享受某些福利待遇等）被作为参考因素之一。
五、总结与建议
随军家属随军期间是否认定工龄，取决于当地的具体政策规定和随军家属的实际情况。为了保障自己的合法权益，随军家属应主动了解当地政策，准备相关材料，并在必要时向相关部门申请工龄认定。同时，也建议随军家属在随军期间尽量保持工作的连续性，并按时缴纳社保，以便在将来享受更多的福利待遇。