公司以账户问题为由少发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实工资发放情况与账户问题真实性
   首先，劳动者应要求公司出具书面说明，明确“账户问题”的具体原因（如银行系统故障、账户冻结等），并核实工资差额的具体金额及计算方式。若公司拒绝提供说明或证据，劳动者可自行通过银行流水、工资条等材料核对实际发放金额与劳动合同约定是否一致。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。公司有义务提供工资发放记录。

2. 与公司协商补发工资
   若确认存在少发情况，劳动者可先与公司协商，要求限期补发工资差额。协商时应保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
   操作建议：协商时可引用《劳动合同法》第三十条，明确要求公司按约定支付劳动报酬，并注明若未补发将采取进一步法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、银行流水等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司补发工资。
   法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的行为有监督检查权，对违法行为可责令改正并处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不补发，劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（若符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条情形）；
     
   • 若因少发工资导致被迫解除劳动合同，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     操作建议：仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

5. 警惕公司以“账户问题”为借口恶意拖欠
   若公司长期以账户问题为由拖延工资发放，或存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签劳动合同等），劳动者可同时主张多项权利，并考虑通过法律途径解除劳动合同并索赔。
   风险提示：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

总结：公司以账户问题为由少发工资，劳动者应首先核实事实，通过协商、投诉、仲裁等途径要求补发。若公司存在恶意拖欠或违法行为，可进一步主张经济补偿。建议劳动者在维权过程中保留所有书面证据，必要时直接向我咨询具体操作流程。