面对公司账户没钱导致无法按时发放工资的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。作为员工，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行坦诚沟通
首先，我建议你尝试与公司管理层进行开放、诚实的沟通。了解公司目前面临的具体资金困难，以及拖欠工资的具体原因和预计的解决时间。在沟通时，你可以表达自己的担忧和困境，同时争取与公司达成一个双方都能接受的解决方案，比如延期支付工资或者制定分期支付计划。这样既能缓解公司的资金压力，也能保障你的基本生活需求。
二、寻求外部帮助与支持
如果与公司协商无果，你可以考虑向外部机构寻求帮助：
劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，比如责令公司限期支付工资，或者对公司进行行政处罚。
工会支持：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会作为员工的代表机构，有义务协助员工维护合法权益，包括与公司进行协商、提供法律援助等。
三、采取法律途径维权
如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：你可以准备仲裁申请书及相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
申请支付令：在特定情形下，比如公司承认拖欠工资但暂时无力支付，你可以向法院申请支付令。法院在审查后认为符合条件的，会向公司发出支付令。如果公司在规定期限内未提出异议或不履行支付令，你可以申请强制执行。
四、关注公司破产清算程序（如适用）
如果公司确实无力支付工资且已符合破产条件，可能会进入破产清算程序。在这种情况下，员工的工资属于优先受偿的债权之一。你需要及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报自己的债权。这样，在公司资产分配时，你就能获得相应的工资补偿。
五、考虑职业规划与调整
面对公司长期经营困难的情况，你也需要为自己的未来职业发展考虑。积极寻找新的工作机会，以维持生活和职业发展。同时，也可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为将来的职业发展打下坚实的基础。
总之，面对公司拖欠工资的问题，你需要保持冷静和理性，根据公司的实际状况采取合适的应对措施。无论是与公司协商、寻求外部帮助还是通过法律途径维权，都要确保自己的行动合法合规，并尽可能保留相关证据以支持自己的主张。希望这些建议能对你有所帮助。