关于“患者打护士发生争吵，家属投诉是否会辞退护士”的问题，结论并不能一概而论，是否辞退护士取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规章制度与劳动合同：

   • 医院通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则以及违反规定的后果。如果护士的行为严重违反了医院的规章制度，比如与患者发生肢体冲突或严重失职，医院可能会依据规章制度对护士进行纪律处分，包括辞退。
   • 同时，护士与医院之间签订的劳动合同也是决定是否辞退的重要因素。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，以及解除合同的条件。如果护士的行为符合劳动合同中规定的解除合同条件，医院有权辞退护士。

2. 事件的具体情况与责任认定：

   • 在患者打护士并发生争吵的事件中，需要详细调查事件的具体经过，包括谁先动手、争吵的原因、护士的反应等。这些因素将影响对护士行为的责任认定。
   • 如果护士在事件中只是被动防御，且没有造成严重后果，那么医院可能不会因此辞退护士。相反，如果护士存在过错或故意挑衅，那么医院可能会考虑辞退。

3. 家属投诉的影响：

   • 家属的投诉可能会引起医院的重视，并促使医院对事件进行调查。然而，投诉本身并不直接决定护士是否会被辞退。医院在处理投诉时，会综合考虑事件的具体情况、护士的行为表现以及医院的规章制度等因素。
   • 如果家属的投诉缺乏事实依据或存在夸大其词的情况，医院可能不会因此辞退护士。相反，如果投诉内容属实且严重，医院可能会根据相关规定对护士进行处理。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，护士作为医护人员，有义务遵守职业道德和法律法规，为患者提供优质的医疗服务。如果护士的行为违反了法律或职业道德规范，医院有权依据相关规定进行处理。
   • 同时，医院在处理此类事件时，也应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

建议：

• 对于护士而言，应严格遵守医院的规章制度和职业道德规范，避免与患者发生冲突。如果遇到患者或家属的不当行为，应及时报告并寻求帮助。
• 对于医院而言，应建立健全的规章制度和投诉处理机制，确保在处理此类事件时能够公正、公平地对待每一位员工。同时，也应加强对员工的培训和教育，提高员工的服务意识和应对能力。

如果您或您身边的人遇到类似情况，或有其他劳动纠纷、侵权损害等方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。