核心结论：收到工会经费返还后一直未使用，需根据不同情况采取相应措施，主要包括合规使用、妥善保管、咨询沟通以及关注时效等方面。以下是具体情况分析：

1. 合规使用方面

   • 了解使用规定：首先要明确工会经费返还的使用范围和规定。工会经费一般应用于为职工服务和开展工会活动，比如组织职工培训、开展文体活动、慰问困难职工等。如果一直未使用，要仔细研究相关政策文件，确保后续使用符合规定，避免出现违规使用的情况。例如，不能将工会经费用于个人消费或者非工会活动的业务招待等。
   • 制定使用计划：根据工会的实际需求和经费情况，制定合理的使用计划。可以结合工会年度工作计划，安排一些有益于职工身心健康和团队建设的活动，如定期举办职工运动会、技能竞赛、节日慰问等，将返还的经费合理分配到这些活动中，充分发挥经费的作用。

2. 妥善保管方面

   • 财务记录：即使经费暂时未使用，也要做好详细的财务记录。包括经费的到账时间、金额、来源等信息，以及后续可能产生的利息等。建立专门的账目，确保经费的收支情况清晰明了，以便日后审计和查询。例如，可以设立工会经费专项账本，按照财务制度进行记账和核算。
   • 资金安全：确保返还经费的资金安全。如果经费是存放在银行账户中，要选择信誉良好、安全可靠的银行，并定期核对账户余额，防止出现资金被盗用或错误划转的情况。同时，要注意账户的保密性，避免账户信息泄露。

3. 咨询沟通方面

   • 与上级工会沟通：如果不清楚工会经费返还的具体使用要求或者有其他疑问，可以及时与上级工会组织进行沟通咨询。上级工会可以根据实际情况给予指导和建议，帮助合理使用经费。例如，询问关于经费使用的新政策、新要求，或者分享其他工会使用经费的成功经验。
   • 与职工代表沟通：工会经费的使用关系到职工的切身利益，因此可以与职工代表进行沟通，了解职工的需求和意见。根据职工的反馈，调整经费使用计划，使经费的使用更加符合职工的期望，提高职工对工会的满意度。

4. 关注时效方面

   • 使用期限：了解工会经费返还是否有使用期限的限制。有些地区或单位可能规定经费需要在一定时间内使用完毕，否则可能会被收回或者影响后续的经费返还。如果存在使用期限，要提前做好规划，确保在规定时间内合理使用经费。
   • 政策变化：关注相关政策的变化，工会经费的管理和使用政策可能会随着时间和形势的调整而发生变化。及时了解政策动态，避免因为政策变化而导致经费无法正常使用或者出现违规情况。例如，新的税收政策可能会影响工会经费的使用和核算方式。