结论：倒班人员请病假期间，无论是否包含下夜班或休息日，只要符合病假申请条件且公司认可，均应算作病假。具体是否算病假，还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 病假定义与申请条件：

   • 病假通常指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司根据国家规定和公司制度给予的假期。
   • 申请病假一般需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。

2. 倒班人员的工作特点：

   • 倒班人员的工作时间通常不固定，可能包括夜班、白班以及休息日等。
   • 病假期间是否包含休息日或夜班，并不影响病假的本质，即员工因疾病需要停止工作进行医疗。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会制定规章制度来明确病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。
   • 劳动合同中也可能包含关于病假的具体条款，如病假天数、病假工资等。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，病假期间包含休息日或夜班也计算为病假，则员工有权享受相应的病假待遇。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但根据国家相关法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），员工在医疗期内享有病假权利，且医疗期内的休息日或夜班也应计入医疗期。

4. 实际操作建议：

   • 倒班人员在申请病假时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的具体规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确病假期间是否包含休息日或夜班。
   • 在申请病假时，务必提供医疗机构出具的病假证明，以确保病假的合法性和有效性。

特殊场景说明：

• 若倒班人员因疾病需要连续请假，且请假期间包含多个休息日或夜班，只要这些休息日或夜班是在医疗期内，且符合公司规章制度或劳动合同的规定，就应算作病假。
• 若公司规章制度或劳动合同中存在对病假的不合理限制（如规定病假期间不包含休息日或夜班），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若你对病假期间的工资待遇、病假天数计算等有进一步疑问，或遇到公司不认可病假的情况，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。