您好，关于您提出的“按照最低标准缴纳社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。根据《劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

接下来，我们具体探讨社保缴费基数的确定。社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应提高。然而，缴费基数并不是无限制的，它存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，那么就按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，则按照最高缴费基数来缴纳。

现在，我们回到您的问题上来。用人单位是否可以只按最低工资标准为职工缴纳社保呢？答案是否定的。因为最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。社保缴费的最低基数是由各地政府根据当地经济发展水平、职工平均工资水平等因素综合确定的，它通常高于最低工资标准。因此，用人单位不能仅凭最低工资标准来为职工缴纳社保，而应该根据职工的实际工资水平来确定缴费基数，并按时足额缴纳社保费。

如果用人单位只按最低工资标准为职工缴纳社保，那么这种行为是不合法且不合理的。它不仅损害了职工的合法权益，还可能影响职工未来享受社保待遇的水平。例如，养老保险的待遇是与缴费基数和缴费年限密切相关的，如果缴费基数过低，那么职工在退休后领取的养老金也会相应减少。

因此，我建议您在遇到这种情况时，要细心搜集好相关证据，如工资单、社保缴费记录等，并通过向劳动监察部门投诉、举报等手段来维护自身的合法权益。同时，您也可以要求用人单位按实际工资数额为基数来缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。