将居民楼用作员工宿舍是否违法，需根据具体情况综合判断，包括当地法律法规、房屋使用规定、小区管理规约以及是否满足消防、安全等要求。 以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
地方性规定差异：
- 不同地区对于居民楼改变使用性质有不同的法规和政策。一些地方可能明确限制住宅房屋改变用途，例如规定出租住房需满足最小出租单位和人均租住建筑面积标准，禁止将厨房、卫生间、阳台等非居住空间出租供人员居住。若违反这些规定，可能面临相关部门的处罚。
- 建议：在决定将居民楼用作员工宿舍前，务必查阅并了解当地的法律法规，确保符合相关规定。
审批与合规：
- 在满足一定条件并经过相关部门审批的情况下，居民楼部分房间可能合法地作为员工宿舍使用。这通常要求符合消防、安全等要求，并获得业主委员会或相关管理机构的同意。
- 建议：若计划将居民楼改作宿舍使用，应事先咨询相关部门，了解审批流程和要求，确保合法合规。
二、安全隐患方面
消防隐患：
- 员工集中居住在居民楼内会显著增加人员密度，对消防设施提出更高要求。若消防设施不足或疏散通道不畅，一旦发生火灾等紧急情况，将严重威胁人员安全。
- 建议：必须确保居民楼的消防设施能够满足实际需求，并定期进行维护和检查。同时，应制定应急预案，进行消防演练，提高员工的消防安全意识。
结构安全：
- 员工宿舍的频繁活动可能对房屋结构造成额外压力。随意改变房屋格局、私拉乱接电线等行为极易破坏房屋原有结构，影响整栋楼的安全性。
- 建议：应严格遵守房屋使用规定，避免对房屋结构造成损害。若需进行改造，应请专业人员进行评估和设计，确保改造后的房屋结构安全。
三、对其他居民生活的影响
噪音干扰：
- 员工上下班时间不一致、生活作息多样，容易产生噪音干扰其他居民的正常休息。
- 建议：应合理安排员工的作息时间，并采取必要的隔音措施，如安装隔音窗、隔音门等，减少噪音对其他居民的影响。
环境卫生：
- 人员增多会导致垃圾量增加，可能影响小区的环境卫生。
- 建议：应加强对员工的环境卫生教育，引导其爱护公共环境，及时清理垃圾。同时，可与小区物业协商，增加垃圾清运频次，确保小区整洁美观。
四、小区管理规约
- 一些小区的业主公约或物业管理规定可能明确限制房屋不能作为员工宿舍使用。违反这些规定，物业管理部门有权进行制止并要求整改。
- 建议：在决定将居民楼用作员工宿舍前，应查阅小区管理规约，了解是否有相关限制。若有限制，应与物业管理部门协商，寻求解决方案。
五、综合建议
- 全面了解：在决定将居民楼用作员工宿舍前，务必全面了解当地的法律法规、房屋使用规定、小区管理规约以及消防、安全等要求。
- 合法合规：确保满足所有相关要求，并获得相关管理机构的批准。若需进行改造或审批，应请专业人员进行评估和设计，确保合法合规。
- 关注影响：关注对其他居民的影响，采取必要措施减少噪音干扰和保持环境卫生。与小区物业和居民保持良好沟通，共同维护小区和谐。
若您在将居民楼用作员工宿舍的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。