公司规定不能临时请假是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规定不能临时请假，但这一规定并未经过上述民主程序制定，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者合理的休息休假权利），那么这一规定可能是不合法的。
   • 举例：若公司突然宣布“任何情况下不得临时请假”，且未与员工协商，也未在劳动合同或员工手册中明确，这样的规定很可能因缺乏民主程序而无效。

2. 从请假制度的合理性和必要性的角度：

   • 即使公司规定不能临时请假经过了民主程序制定，但如果该规定过于苛刻，不合理地限制了劳动者的请假权利，也可能被视为不合法或不合理。
   • 合理的请假制度应当考虑到劳动者的实际情况和需要，如突发疾病、家庭紧急事务等，允许劳动者在合理范围内临时请假。
   • 举例：若公司规定“仅允许提前一周请假”，但对于突发疾病等紧急情况未作例外规定，这样的规定可能因缺乏合理性而受到质疑。

3. 从实际操作和法律后果的角度：

   • 如果公司规定不能临时请假，且该规定合法有效，那么劳动者在违反这一规定时，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 但同时，如果公司的处分行为违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者也有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：劳动者在面对公司的不合理请假规定时，可以先与公司协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司规定不能临时请假是否合法，取决于该规定是否经过了民主程序制定、是否合理以及是否违反了法律法规的强制性规定。
• 劳动者在面对公司的不合理规定时，应积极与公司协商，并了解自己的法律权益和维权途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。