结论概述：旷工十几天后辞职，工资是否能够要回取决于多个因素，包括公司的规章制度、旷工的具体情况以及劳动合同的约定等。一般来说，如果旷工行为并未严重违反公司规章制度或劳动合同，且公司未因此解除劳动合同，那么员工在辞职后仍有权要求公司支付应得的工资。但如果旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司有权解除劳动合同并不支付工资或仅支付部分工资。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于旷工和工资支付的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数后，公司有权解除劳动合同并不支付工资或仅支付部分工资，那么员工在旷工十几天后辞职，可能无法要回全部工资。
- 如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在辞职后仍有权要求公司按照实际工作天数支付工资。
旷工的具体情况：
- 旷工的原因、时长以及是否对公司造成了实际损失等因素，也会影响工资是否能够要回。如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致，且员工能够提供相应证明，那么公司可能会考虑支付工资或给予一定补偿。
- 如果旷工是员工故意为之，且对公司造成了实际损失，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，扣除相应工资或要求员工赔偿损失。
法律后果与维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、旷工记录等）来证明自己的主张。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，且公司不得无故拖欠或克扣工资。如果公司违反了这些规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
建议与行动指南：
- 与公司协商：在辞职前，员工可以尝试与公司协商解决工资支付问题。如果公司愿意支付工资或给予一定补偿，那么可以避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：如果公司拒绝支付工资，员工需要收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、旷工记录、与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要遵循相关程序和要求，并准备好相关证据和材料。
特殊情况说明：
- 如果旷工行为已经构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，且公司已经因此解除了劳动合同，那么员工在辞职后可能无法要回全部工资。在这种情况下，员工需要接受公司的决定，并考虑是否通过法律途径来维护自己的其他权益（如经济补偿等）。
总之，旷工十几天后辞职工资是否能够要回取决于多个因素。如果遇到此类问题，建议员工先与公司协商解决，如果协商无果再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。