针对您提出的“签劳动合同不满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。针对您的情况，即签劳动合同不满一个月被辞退，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、辞退原因与赔偿方式
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的标准进行协商。这种情况下，赔偿金额通常根据双方的协商结果来确定，可能包括未支付的工资、经济补偿金等。但考虑到您工作不满一个月，经济补偿金可能相对较少。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，导致用人单位遭受重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。
无过失性辞退：
- 在您工作不满一个月的情况下，如果因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作（尽管这种情况在短时间内较难判断），或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位理论上可以解除劳动合同。但由于您工作不满一个月，按照常规的经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资），您可能只能获得极少的经济补偿，甚至可能因工作时长过短而无法获得。不过，具体还需根据当地劳动法律法规和实际情况来判断。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，那么您有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但考虑到您工作不满一个月，即使按照违法辞退的标准来计算，赔偿金也可能相对较少。不过，这依然是一种维护自身权益的途径。
二、特殊情况的考虑
- 试用期内的辞退：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
三、维权建议
收集证据：
- 您应妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商赔偿：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成双方都能接受的赔偿方案。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，签劳动合同不满一个月被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和当地的劳动法律法规。在面临这种情况时，建议您先了解自己的权益和相关的法律规定，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告知。