结论：请假被驳回是否算旷工，需结合具体情况来判断。1. 若劳动者已按公司规定提交真实有效的请假申请和相关证明，公司不合理驳回后劳动者未上班，通常不构成旷工；2. 若劳动者未生病或未按规定提交请假申请及证明，公司驳回后劳动者未上班，则可能构成旷工。

详细分析

劳动者的权利与义务

• 合理请假权利：劳动者享有身体健康权，当因病或非因工负伤需要治疗和休息时，有权根据自身病情向用人单位申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工可因患病或非因工负伤获得一定期限的医疗期。
• 提供证明义务：劳动者需按照用人单位的规章制度，提供相应的请假证明材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等，以证明其请假的合理性。若劳动者未能提供充分证明，用人单位有权驳回请假申请。

用人单位的义务与责任

• 审核义务：用人单位有权对劳动者的请假申请及相关证明材料进行审核，但应基于合理、合法的原则进行。若劳动者已提供真实有效的请假证明，用人单位不应随意驳回请假申请。
• 不当处理的后果：在劳动者已履行正常请假申请流程并提供有效证明的情况下，用人单位仍驳回请假申请并将其按旷工处理，这是不合理且可能违法的行为。此行为可能损害劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

具体情形分析

1. 劳动者已提供充分证明，公司不合理驳回：

   • 在此情况下，劳动者已尽到提供证明的义务，公司无正当理由驳回请假申请，劳动者因此未上班通常不构成旷工。
   • 劳动者可与公司沟通，说明病情和已提供的合法请假证明，要求公司按规定处理请假申请，并撤销旷工的认定。

2. 劳动者未提供充分证明或未生病，公司驳回：

   • 若劳动者未生病或未按规定提交请假申请及证明，公司驳回申请后劳动者未上班，则可能构成旷工。
   • 旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应处理。

解决途径与建议

• 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，说明病情和已提供的合法请假证明，要求用人单位按规定处理请假申请。
• 向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：在必要时，收集相关证据（如请假证明、请假申请记录、用人单位驳回通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假被驳回是否算旷工，需结合具体情况和相关证据进行分析。劳动者应了解自己的权利和义务，合理行使请假权利，并在遇到问题时采取适当的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。