结论：公司因没活放了3天假，是否应该给工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
分析说明：
非因劳动者原因停工停产的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为没活（非劳动者原因）而放了3天假，且这3天在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司应当按照劳动合同规定的标准支付这3天的工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。但在这个问题中，劳动者并未提供正常劳动（即放假），所以此条款不直接适用。不过，它提示我们，在长期停工停产的情况下，工资支付会有不同的规定。
- 在实际操作中，如果停工停产时间较长，且双方无法就工资支付达成一致，可能会涉及到劳动争议调解或仲裁。但就本题而言，仅涉及3天的放假，通常不会达到需要调解或仲裁的程度。
劳动合同和公司规章制度的规定：
- 除了法律法规的规定外，劳动合同和公司规章制度也可能对停工停产期间的工资支付有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些条款来执行。
特殊场景：
- 如果公司因为没活而放假，但实际上是要求劳动者在家待命或随时准备复工，那么这种情况可能被视为劳动者提供了“潜在”的劳动，公司可能仍然需要支付一定的工资或生活费。不过，这取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及双方的实际约定。
行动建议：
- 劳动者：如果公司因没活放了假但未支付工资，劳动者可以先与公司沟通协商，要求按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 用人单位：建议公司在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，明确停工停产期间的工资支付规定，以避免不必要的劳动争议。同时，在停工停产期间，公司也应与劳动者保持沟通，及时告知复工时间和工资支付情况。
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