结论：针对您提出的“老板发工资没看到退回去了，老板不给发了怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付的法律义务和劳动者的权益保护。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律义务与权益保护
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者应享有的基本权益。
劳动者的权益保护：
- 当用人单位未按时足额支付工资时，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、针对您当前情况的具体分析
工资退回的原因：
- 首先，需要明确工资退回的具体原因。如果是由于银行系统问题或操作失误导致的退回，那么用人单位有责任重新支付工资。
老板不给发工资的处理方式：
- 沟通协商：您可以先与老板进行沟通，说明工资退回的情况，并要求老板重新支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资的事实。
- 投诉与仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
建议：
- 及时行动：一旦发现工资被退回且老板不给发，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响自己的权益保护。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。