结论：离职补休中不交接工作是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若员工无正当理由拒绝交接且给用人单位造成损失，可能需承担法律责任；但若交接并非法定或合同约定的义务，或员工有合理理由暂缓交接，则不一定违法。

分析说明：

1. 交接工作的法律性质：

   • 法定或合同约定：在某些情况下，交接工作可能是劳动合同或公司规章制度中的明确要求，员工有义务遵守。若员工拒绝交接，可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度追究其责任。
   • 一般职业操守：即使没有明确的合同或制度规定，交接工作也是员工离职时应遵循的基本职业操守。这有助于确保公司业务的连续性和稳定性，减少因员工离职带来的不必要的损失。

2. 不交接工作的法律后果：

   • 若构成违约：员工需承担违约责任，可能包括赔偿用人单位因未交接而遭受的损失，如因工作延误导致的客户流失、业务中断等。
   • 若不构成违约但违反职业操守：虽然员工可能不会直接面临法律制裁，但可能对其职业声誉产生负面影响，影响未来就业机会。

3. 特殊情况下的处理：

   • 员工有合理理由：如员工因健康原因、家庭紧急情况等无法立即交接，且已向用人单位说明情况并寻求延期交接的，一般不构成违法。
   • 用人单位未提供必要条件：若用人单位未提供交接所需的必要条件，如资料、设备、人员支持等，导致员工无法顺利交接的，员工不应承担全部责任。

法律建议：

• 对员工而言：在离职前，应尽量与用人单位协商好交接事宜，确保交接工作的顺利进行。若因特殊原因无法立即交接，应及时向用人单位说明情况并寻求解决方案。
• 对用人单位而言：应明确交接工作的要求和流程，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。同时，应为员工提供必要的交接条件和支持，确保交接工作的顺利进行。若员工拒绝交接或交接不善导致损失，应及时收集证据并依法追究其责任。

后续行动建议：

• 若您作为员工面临此类问题，建议与用人单位积极沟通，寻求妥善解决方案。若沟通无果，可咨询专业律师了解自身权益和应对策略。
• 若您作为用人单位遇到员工拒绝交接的情况，建议先与员工协商解决。若协商无果，可依据合同或规章制度追究其责任，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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