如果公司没有依法给您安排年假，您是有权要求公司进行相应赔偿的。下面我将为您详细解释年假的确定、赔偿标准以及维权途径。

年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，您应享受的年假天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您应享受5天的年假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您应享受10天的年假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您应享受15天的年假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

赔偿标准

如果公司未安排您休年休假，那么公司需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里要明确的是，这300%中已经包含了公司正常支付给您的工资收入（即100%），所以实际上公司需要额外支付的是您日工资的200%作为赔偿。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为275.86元（6000元除以21.75天，21.75天是月计薪天数）。如果公司有5天年假未安排，那么公司应额外支付给您的赔偿就是2758.6元（275.86元乘以200%再乘以5天）。

维权途径

如果您发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如果您本人主动提出不休年假，或者因为法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，那么您不能要求用人单位支付补偿金。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。