结论：员工离职时，要求员工不带走客户资源并签订保密协议，在合法合规的框架内是可行的，但具体实施需满足一定条件并遵循相关法律规定。

详细分析：

1. 关于不带走客户资源：

   • 法律背景：客户资源通常被视为公司的商业秘密或重要经营信息，受到法律保护。公司有权采取合理措施保护其商业秘密不被泄露或不当使用。
   • 实施建议：公司可以在员工入职时或在职期间，通过签订保密协议、竞业限制协议等方式，明确员工对客户资源的保密义务。离职时，可以要求员工确认已归还或不再使用公司客户资源，并签署相关承诺书。
   • 注意事项：公司应确保对客户资源的保护措施合法合理，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权等。同时，公司应建立健全的客户信息管理制度，防止信息泄露。

2. 关于签订保密协议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议是双方就保密事项达成的一致意见，具有法律效力。
   • 实施建议：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等内容。协议内容应具体、明确，避免模糊不清或过于宽泛。同时，公司应确保员工在签订保密协议时充分理解协议内容，并自愿签署。
   • 注意事项：保密协议不得违反法律法规的强制性规定，如不得限制员工的就业权利等。此外，公司应定期对保密协议的执行情况进行检查，确保员工遵守保密义务。

3. 合法合规性考量：

   • 合理性：公司要求员工不带走客户资源并签订保密协议，应基于合理商业需求和保护公司利益的目的。协议内容应合理、公平，不得过分苛刻或侵犯员工合法权益。
   • 合法性：保密协议的内容应符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。同时，公司应确保在签订和执行保密协议过程中，遵循法定程序和要求。
   • 违约责任：保密协议中应明确违约责任和赔偿方式，以便在员工违反保密义务时，公司能够依法追究其责任并获得相应赔偿。

法律建议：

• 在要求员工签订保密协议前，公司应充分评估其必要性和合理性，确保协议内容合法合规。
• 保密协议应明确具体、可操作性强，避免模糊不清或过于宽泛的条款。
• 公司应加强对员工保密意识的培训和教育，提高员工对保密义务的认识和重视程度。
• 在执行保密协议过程中，公司应建立健全的监督机制和管理制度，确保协议得到有效执行。

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